採用の難易度が年々高まる中、「採用の基礎を体系的に学びたい」「採用担当としての実力を可視化したい」「人材営業として提案力を高めたい」と感じている方は多いのではないでしょうか。
そんな方々に近年注目されているのが、一般社団法人 日本採用力検定協会が実施する「採用力検定」です。
採用の専門知識を網羅的に学べるだけでなく、企業・社会の双方にとって価値ある採用活動を実現するための“視座”まで身につく、これまでにない検定として人気が高まっています。
本記事では、資格アドバイザー兼ブロガーの視点から、採用力検定の特徴・メリット・試験概要まで徹底的に解説します。
1. 「採用力検定」とは？——なぜ今、採用の“力”が問われるのか
「採用力検定」は、採用に関する実務知識や、応募者の能力・資質を見極めるスキル、そして採用活動における倫理観などを客観的に測定・認定する検定試験です。
採用は「センス」ではなく「スキル」である
かつて採用は、ベテラン社員の「勘」や「目利き」に頼る部分が大きいとされてきました。しかし、労働人口の減少や働き方の多様化が進む現代において、属人的な採用はミスマッチ（早期離職）や採用競争力の低下を招く大きなリスクとなります。
「採用力検定」は、採用を科学的・体系的な「技術」として捉え直し、誰でも一定の水準で質の高い採用活動を行えるようにすることを目指しています。
採用力検定が生まれた背景
従来の採用活動は、
- 求人媒体に掲載する
- エージェントに依頼する
- 面接で何となく判断する
といった、属人的・場当たり的な手法に頼りがちでした。
しかし現在では、
- 採用コストの高騰
- 応募数の減少
- ミスマッチによる早期離職
といった問題が顕在化し、「採用そのものを戦略として考える力」が強く求められています。
採用力検定は、こうした課題に対し、採用を“経営・マーケティング・心理”の観点から体系化し、誰でも学べる形にした検定として設計されています。
採用力検定の主な対象者
人事採用責任者・担当者、採用関連ビジネスを行う方、大学等でキャリア支援を行う教職員、その他、人材採用に関心のある方々。
採用力検定を取得するメリット
採用スキルの“見える化”
採用は成果が出るまで評価されにくい分野ですが、資格という形でスキルを証明できることは大きな強みです。
採用コスト・ミスマッチの削減
体系的な知識を身につけることで、
- 無駄な求人広告費
- 早期離職による損失
を抑えることが期待できます。
キャリアアップ・差別化
人事・採用分野は経験重視になりがちですが、採用力検定を持つことで、「採用を理解している人材」として差別化が可能です。
経営視点で採用を語れるようになる
採用をコストではなく投資として説明できる力が身につき、経営層とのコミュニケーションもスムーズになります。
採用力検定はこんな人におすすめ
- 採用活動に正解が分からず悩んでいる
- 面接の判断に自信が持てない
- 採用してもすぐ辞めてしまう
- 採用を“なんとなく”で進めている
- 採用分野で専門性を高めたい
一つでも当てはまる方にとって、採用力検定は思考の軸を作るための有効な指針となるでしょう。
採用力検定の試験について
分類
民間資格
受験資格
誰でも受験できます。
申込期間
随時
申込方法
インターネットから申し込みできます。
試験日
随時
合格発表
試験結果は、合格／不合格ではなく、スコア（分野毎の得点）を結果票として表示し、ダウンロードも可能です。
受験料
5,500円
試験地
Webでの受験となります。
試験内容
選択式Web試験、80分
- 人材マネジメント
- 採用の戦略・計画
- 採用体制の整備
- 候補者集団形成・募集
- 選考時の動機形成・選抜
- 候補者フォロー
- 採用に関するトレンド
- 人事・採用に関する法規・制度
- 採用倫理（コンプライアンス）
採用力検定の書籍
採用力検定の書籍を以下のリンクから検索することができます。
役立つサイト
- 一般社団法人 日本採用力検定協会
主催団体のサイトです。試験の最新情報をチェック出来ます。
まとめ｜採用力検定は「人が採れない時代」の必須スキル
採用市場が厳しさを増す今、「人が集まらない」のではなく「採用力が問われている」と言っても過言ではありません。
一般社団法人 日本採用力検定協会の「採用力検定」は、
- 採用を体系的に学びたい
- 実務に活かせる知識が欲しい
- 採用を強みに変えたい
と考えるすべての人にとって、非常に実用性の高い検定です。
採用を“運や勘”から“戦略とスキル”へ。
その第一歩として、採用力検定は強くおすすめできる資格と言えるでしょう。
